COMUNICADO
La Junta Directiva del Sindicato de Trabajadores del Distrito Judicial de Ucayali, comunica respecto a los logros obtenidos con nuestras luchas del año 2010, lo siguiente:
Bono de la Función Jurisdiccional
Aplicable a todo el personal incluido en los Regímenes Laborales regulados por los Decretos Legislativos 276 y 728
En esta primera Legislatura Ordinaria del Congreso se aprobó el Proyecto de Ley Nº 4645 (Actual Ley 29670), Ley que Autoriza al Poder Judicial la Modificación del Bono por Función Jurisdiccional, el cual permitirá que el bono de la función jurisdiccional sea percibido por todos los trabajadores judiciales.
Se emplearán aproximadamente 24 millones de nuevos soles para pagar a los aproximadamente 7234 trabajadores que actualmente no perciben dicho bono.
Evidentemente no resultaba justo y era contradictorio con la Constitución y normas internacionales de trabajo que solo algunos trabajadores percibieran dicho bono (aquellos a plazo indeterminado que cumplían más de cinco años).
Asimismo permitirá realizar la modificación en forma progresiva de la escala del bono jurisdiccional.
Bono de Productividad
Con fecha 19 de marzo del 2011 fue publicado en el Diario el Peruano el DS Nº 045-2011-EF, mediante el cual se reglamenta el pago a los judiciales del esperado bono de productividad.
En el artículo 1º del Referido D.S. precisa que este bono favorecerá al personal sujeto a los Decretos Legislativos 276, 728 y 1057.
Si bien es cierto existen requisitos que deben ser concurrentes previstos en el artículo 12 del Reglamento de Otorgamiento de Productividad, los cuales son:
a) Haber trabajado en la institución en al menos 2/3 del total de días que conforman cada periodo de evaluación, como parte del personal auxiliar jurisdiccional y administrativo.
b) No haber sido sujeto de una sanción disciplinaria por parte de la Oficina de Control de la Magistratura – OCMA u Oficinas Desconcentradas de Control de la Magistratura – ODECMA durante el periodo de evaluación
c) No haber sido separado, suspendido o destituido del ejercicio de sus funciones por el órgano competente durante el periodo de evaluación
d) No haber sido sentenciado pro delitos dolosos durante el periodo de evaluaciòn.
Si bien es cierto ha causado gran malestar el inciso b) del artículo 12 del reglamento, fue considerado por los técnicos del Poder Judicial un requisito no negociable.
Ello significa que si alguien tiene una sanción dejará de percibir dicho bono lo cual cuando menos es discutible y será necesario en todo caso materia de pronunciamiento oportuno.
Se realizarán cuatro pagos: el 18 de abril, el 18 de julio, el 19 de octubre y el 15 de diciembre del año en curso, en cada uno de ellos se distribuirán 23250,000 nuevos soles (total la suma de 93 millones de nuevos soles).
Del anexo 02 del reglamento se establece el monto que se pagará a cada grupo (son 32 grupos).
Si todas las cortes logran alcanzar las metas el reparto del bono será uniforme para todos.
Si por cumplimientos parciales de más de 70% y menos de 100% se percibirán el 80 o 90% del monto ideal según sea el caso.
Si alguna corte no alcanza las metas o no supera el 70% de las mismas no tendrá opción al bono.
Sin dudas no es lo que esperábamos los trabajadores judiciales, pues si no se cumplen metas o se cumplen parcialmente no se recibirá bono o se recibirá parcialmente, la federación comunica que dichos requisitos fueron sostenidos por las autoridad del Poder Judicial, es verdad que es bono para todos y de manera equitativa, siempre y cuando cumplamos con las metas y los requisitos señalados precedentemente.
Esto nos demuestra que la única forma de mejorar realmente nuestros haberes y de todos los trabajadores sin excepción no es mediante este esperado Bono de Productividad.
Para el día viernes se convocará una Asamblea General a cual serán debidamente notificados.
La Junta Directiva.
